به نقل از «تابناک»

دلایل نیاز به یک وکیل اشتغال ایرانی در خارج از کشور

تاریخ انتشار: ۱۹ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۸۲۴۶۰

وکیل اشتغال ایرانی تلفیقی از تخصص حقوقی، مهارت و درک بالای فرهنگ است. این وکلای کارآفرین در زمینه قانون کار فعالیت می‌کنند و به حفظ منافع شخصی و خصوصی موکلان خود بسیار پایبند هستند‌. با مراجعه به وکلای اشتغال ایرانی خارج از کشور، راهنمایی‌های مفیدی دریافت خواهید کرد و چشم‌انداز گسترده‌ای در زمینه اشتغال پیش‌روی شما گشوده خواهد شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این وکلا درک عمیقی از قوانین و فرهنگ کشور ایران و سایر کشورها دارند و بهترین نماینده قانونی شما در خارج از کشور هستند. اگر از قوانین کار کشوری که به آن مهاجرت کرده‌اید، اطلاع ندارید؛ به سراغ این وکلای کارآفرین بروید. وکلای کار ایرانی مدافع حقوق کارگران هستند و بر اساس قانون مانع از تبعیض، اختلافات دستمزد و اخراج ناحق آنان می‌شوند.

در چه صورت به یک وکیل اشتغال ایرانی در خارج از کشور نیاز داریم؟

مسئله اشتغال در خارج از کشور ذهن بسیاری از شما را به خود مشغول کرده‌است. ازآن‌جایی‌که، بسیاری از ایرانیان به‌دلایل کاری به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند، بهتر است با یک وکیل حرفه‌ای کار یا اشتغال ایرانی در ارتباط باشند. این وکلا به مسائل چالش‌برانگیز اشتغال مسلط هستند و پیچیدگی‌های پرونده کاری را به‌راحتی حل می‌کنند.

پیدایش اختلافات حقوقی با کارفرمایان خارجی امری طبیعی است که وکیل کار ایرانی برای رفع این مشکلات به شما کمک بسیاری می‌کند. وکیل اشتغال با درک فرهنگی از شرایط ایران و کشور مورد نظر بهترین مدافع حقوق شما خواهد بود. در ادامه دلایل نیاز شما به این وکلا را به طور جامع بررسی می‌کنیم.

قرارگرفتن در معرض تبعیض در محل کار

اگر کارفرما شما را به‌دلیل ملیت، نژاد، مذهب و سایر عوامل این‌چنینی مورد آزار و اذیت قرار دهد؛ به یک وکیل اشتغال ایرانی نیاز پیدا خواهید کرد. این افراد هم‌زبان و هم‌فرهنگ با شما هستند و دلسوزانه پیگیر مراحل قانونی کار شما خواهند بود. همچنین تخصص، دانش و سابقه این افراد نیز به آنان اجازه می‌دهد که بر اساس قانون آن کشور، بر علیه کارفرما شکایت کنند.

عدم پرداخت حقوق یا اضافه‌کاری غیرقانونی در محیط کار

برخی از کارفرمایان خارجی ممکن است حقوق مهاجران ایرانی را پرداخت نکنند یا برای آنان اضافه‌کاری غیرقانونی درنظر‌ بگیرند. در‌این‌صورت، برای احقاق حقوق خود بهتر است به یک وکیل کار ایرانی مراجعه کنید.

این وکلا با تنظیم دادخواست شکایت با موضوع مدنظر، مدعی غرامت برای شما خواهند بود. این وکلا شما را با قوانین کار آن کشور آشنا می‌کنند که به‌هیچ‌وجه زیر بار ظلم قرار نگیرید.

فسخ قرارداد کاری یا اخراج ناحق

هنگامی که کارفرمای خارجی، شما را بی‌دلیل و تنها به‌خاطر تبعیض اخراج کند، قانون کار را نقض کرده‌است. درصورتی‌که مطمئن هستید، کارفرما بدون دلیل قانونی قرارداد شما را فسخ کرده‌است؛ در این مورد با یک وکیل اشتغال ایرانی مشورت کنید.

وکلای کار با بررسی تمامی جوانب احتمالی، از نظر قانونی این موضوع را پیگیری می‌کنند. همچنین در صورت عدم ایجاد مشکل از سمت شما، راه‌حل‌های مناسبی را نیز برای دریافت غرامت در اختیار شما قرار می‌دهند.

عدم ایمنی در محیط کاری

اگر کارفرمایان محیط کاری ایمنی را برای کارگران خود مهیا نسازند، به نقض قانون متهم می‌شوند. بنابراین، شما  می‌توانید برای حفظ سلامت و رفاه خود به مراجع قانونی مراجعه کنید. البته اگر این کار را به وکلای اشتغال ایرانی بسپارید، آن‌ها مراحل قانونی را سریع‌تر انجام می‌دهند.

قرارگرفتن در معرض خطر به‌دلیل گزارش تخلف کارفرما

وکیل اشتغال ایرانی می‌تواند از شما حمایت قانونی کند. درصورتی‌که، در محیط کار با مورد غیرقانونی یا غیراخلاقی مواجه شده‌اید و آن را گزارش کرده‌اید؛ نگرانی از بابت انتقام‌جویی کارفرما نداشته باشید. زیرا، وکیل کار ایرانی بر اساس قوانین آن کشور از حقوق شما دفاع می‌کند.

برای اطلاعات بیشتر می توانید به سایت https://www.persianattorney.org سر بزنید

توجه داشته باشید که این مطلب راهنمایی عمومی برای انتخاب وکیل خانواده ایرانی است و نکات قانونی را پوشش نمی‌دهد.

 

 انتهای رپرتاژ آگهی/

منبع: تابناک

کلیدواژه: فساد چای دبش قاسم سلیمانی افزایش قیمت اینترنت همراه حمله تروریستی کرمان وکیل ایرانی رپرتاژ آگهی فساد چای دبش قاسم سلیمانی افزایش قیمت اینترنت همراه حمله تروریستی کرمان خارج از کشور کار ایرانی یک وکیل وکلای کار محیط کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۸۲۴۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دلایل کاهش نرخ باروری در کشور

 علی اکبر محزون عضو کمیته علمی دومین جایزه جوانی جمعیت گفت: شروع کاهش نرخ باروری در کشور ما به حدود دهه چهل بر می گردد. در اولین سرشماری کشور که سال ۱۳۳۵ اجرا شد و پس از آن در سال ۱۳۴۵ برای اولین بار در ایران نرخ رشد جمعیت محاسبه شد که آن زمان ۱/۳ درصد بود از همان سال‌ها هشدارهای رشد جمعیت آغاز شد. سال ۴۶ بیانیه تهران در خصوص تنظیم خانواده و ضرورت کنترل جمعیت تصویب شد و بعد از انقلاب هم در دهه شصت بحث جمعیت دوباره مطرح شد. در برنامه توسعه سال ۱۳۶۷ طرحی با عنوان سیاست تحدید موالید مطرح شد. هدف این طرح چنین بود که اگر در سال ۱۳۶۷ میانگین هر خانواده ۵/۶ فرزند بود تا سال ۱۳۹۰ این عدد به ۴ فرزند کاهش یابد. درسال ۷۲ قانون تنظیم جمعیت در مجلس شورای اسلامی تایید شد که طبق این طرح فرزند چهارم به بعد محروم از فعالیت اجتماعی شود. سال ۱۳۷۳ و به میلادی ۱۹۹۴ اجلاس بین المللی جمعیت و توسعه در قاهره با مشارکت ۱۷۹ کشور جهان از جمله ایران برگزار شد و مواحده طرح کنترل جمعیت در سطح بین الملل تحت عنوان International Conference on Population and Development تصویب شد. ریشه اصلی کاهش نرخ رشد جمعیت در دنیا و کشورما از اینجا آغاز شد.

وی افزود: علت شدت این کاهش در ایران به این دلیل بود که علاوه بر کنترل اجتماعی کنترل فردی نیز به وجود آمد. خانواده‌ها از دهه ۶۰ بنا به عوامل مختلف مانند کاهش مرگ و میر کودکان و شانس زنده ماندن بالا، تصمیم به فرزندآوری کم‌تر گرفتند چرا که قبلا پنج فرزند متولد می‌شد که لااقل سه نفر از آنها زنده بمانند. دیگر نیازی به چنین اقداماتی نبود پس همان سه فرزند متولد می‌شدند.

وی در ادامه گفت:، اما به تعبیر خودم این‌ها حاصل یک نگاه مالتوسی بود بحث تنگ دستی که ناشی از افزایش فرزند می شود. بحث دوم جریان اجتماعی بود. افراد با استمرار فرایند توسعه وارد مباحثی شدند که باعث پیشرفت فردی آنها شود و به تحرک اجتماعی پرداختند و فرزند آوری را مانع این پیشرفت دیدند. بحث فردگرایی در جامعه باعث شد تحرک اجتماعی و فرزند آوری در مقابل هم قرار گیرند؛ و در مرحله سوم جایگزینی برای نهاد خانواده و تغییر نهاد خانواده که حاصل تغییر نگرش‌ها در جوامعی مثل ایران شد روند رشد را به شدت کاهش داد.

وی تاکید کرد: بر روی مبانی فکری و نظری موضوع باید بیشتر تمرکز کرد و اقدامات اساسی صورت بگیرد. در دنیا هم برای موضوعات مهم همینطور عمل می‌کنند. باید الگوی یک خانواده کامل را بسازیم، مبنی بر نظریه شهید مطهری از انسان کامل این قالب را در مبانی فکری خانواده جای دهیم و در ادامه به تعهد به خانواده بپردازیم.

جامعه دانشگاهی و حوزه علمیه نیز می‌تواند در حوزه شناسایی مسائل و ترسیم وضع مطلوب کمک شایانی به این راهبرد داشته باشد.

نقش جایزه ملی جمعیت در مرحله اول ایجاد انگیزه است و برای اثرگزاری بهتر می‌تواند به اصطلاح، کف میدانی‌تر و در محله‌ها و مراکز عمومی باشد. تا انگیزه نخبگان را در جامعه عمومی بیشتر کند. چرا که بحث خانواده است و حتی می‌تواند الگویی شود تا هم محلی‌ها و خانواده هم به نخبگان رجوع کنند. 

دومین جایزه ملی جوانی جمعیت به همت ستاد ملی جمعیت در بخش‌های خانواده، رسانه، سازمان‌های مردم نهاد، دستگاهای اجرایی، شرکت‌ها و موسسات خصوصی، مدیران و نخبگان اردیبهشت سال جاری با شعار سهم من از جوانی ایران برگزار خواهد شد.

علاقه‌مندان جهت کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند به سایت jameyat.ir مراجعه فرمایند

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان